薪资是我们工作能力的体现，如果我们的工作能力强，我们对薪资的要求也就会高。那么在面试中我们怎么样才能使自己的薪资大化，就让千锋重庆HTML5培训老师教你如何谈薪资。
把薪资问题放在中间提问。当面试官对我们有了基本解之后，通常在后，面试官会问你还有什么不明白的地方，或者是有什么问题要问的，这个时候你要提前准备三个问题，但是要将待遇的问题放在中间提问，这样既不会显得突兀，也不会成为话题的终结者。
准备3个心理预期档次。在面试的时候，有的单位会问你：“你心理预期的薪资是多少?”这时你应该提前在心里想好三个数字，个是你能接受的低值。第二个是你结合现在市场的情况，再结合自己的实际能力的数字。后一个是能够让你心满意足的数字。在对方问你这个问题的时候，你可以选择第二个数字和第三个数字的中间值作为答案。
不要因为薪资低就立刻拒绝。其实在我们应聘的过程中，会有很多单位一开始给出的待遇并不是你的理想薪资，甚至你没有办法接受，所以大多数会直接拒绝，这样就把一个机会挡在了门外。因为你并不知道对方是否能够再提升待遇，所以你要先面试，在面试结束之后再结合对方对你的认可度，然后再向公司了解是否有提升的可能，如果不行，再拒绝也来得及。
相信每一个人在找工作的时候都会提到薪资待遇的问题，如果表达不当会出现尴尬的局面。如何和面试官谈论待遇的问题既显得不突兀，而且又能很好的沟通这个问题，就让千锋重庆HTML5培训老师告诉你。
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